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01
幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。
突然有人問：“誒，你工資多少？”
“額……14K……”
被問者顯得有些拘謹，盡管不太願意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。
圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎麼樣，年終獎怎麼樣，未來前景怎麼樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。總而言之：我們公司最爛。
而後各自陷入沉默。
02
剛畢業那年，我也對別人的工資充滿好奇。
最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用？
與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，基(ji)本(ben)上(shang)每(mei)天(tian)都(dou)加(jia)班(ban)到(dao)晚(wan)上(shang)七(qi)八(ba)點(dian)，再(zai)坐(zuo)公(gong)車(che)回(hui)家(jia)，鑽(zuan)進(jin)樓(lou)下(xia)的(de)快(kuai)餐(can)店(dian)吃(chi)個(ge)飯(fan)就(jiu)十(shi)點(dian)半(ban)了(le)。連(lian)看(kan)電(dian)影(ying)都(dou)提(ti)不(bu)起(qi)興(xing)趣(qu)，倒(dao)頭(tou)就(jiu)睡(shui)。
同部門的老員工常對我呼來喚去，一些“無主”的任務被攤派到我身上。那時，我覺得我是這個部門最忙的人，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。
每次慌慌張張地進出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌麵的，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。
03
youtianzhongwuchifan，woyouyiwuyididewenleyiweitongshiguanyugongzideshi。zhegenanhaibiwozaolailianggeyue，jinguanbushiyigezulide，dandouyinweiwomendouxihuandaqiu，suoyigongzuozhiyujiechubijiaopinfan。
結果自然是我很不開心。
不僅因為他工資比我高，問題的關鍵在於他比我還低一屆，隻是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。
niyaoshuotazuodeshiqingbiwodezhongyao，huozhetadecainengwanquanzaiwozhishangdehua，woxinfukoufu。danhaoxiangyemeiyoua。congwohetaduijiedegongzuoshangkan，tasuozuodeshiqingwoyiyangnengzuo。
不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。
其實，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間裏感慨一下。
但關於工作的事情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅隻是表達一下今天很累，鼓勵自己堅持，雲雲。
我認真地分析了一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實實不夠重要。
一個公司為什麼要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。
一想到這兒，我也就不那麼憤懣了。
依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務。
基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優秀員工，雖然最後沒能“晉級”，卻也讓我高興了一陣。
起碼，我的努力有人在看。
04
在我轉正後的第二個月，月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢，至少房租解決了。心裏的高興自不必說。
第一次有些疑惑，是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。也就習以為常了。
偌大一個公司，扣錢不通知也就算了，連加工資也不說一聲，也是醉。
這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。
但後來的經曆並未如我所願。
因yin為wei，在zai一yi個ge體ti係xi龐pang大da的de公gong司si裏li，一yi旦dan你ni被bei固gu定ding在zai某mou個ge崗gang位wei上shang，那na麼me你ni所suo接jie觸chu到dao的de大da多duo數shu事shi情qing都dou是shi崗gang位wei相xiang關guan的de，尤you其qi是shi輔fu助zhu性xing崗gang位wei，它ta或huo許xu不bu可ke或huo缺que，卻que永yong遠yuan不bu可ke能neng占zhan據ju主zhu導dao。
因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。
一年之後，我選擇了離開。
05
當我立誌成為一個“更重要的人”以後，我就不那麼在意幾百塊的差距了。
我知道自己還有很多需要去彌補的地方，而我的工作又恰好能夠補足我的短板，而不至於讓我過於窘迫，還有什麼好抱怨的呢？
關鍵是，我知道抱怨沒有用，所以也就不做無用功了。
因為你不重要，所以你說的話也不重要。
再說一個例子。
我wo接jie觸chu到dao的de一yi位wei創chuang業ye者zhe，當dang年nian開kai幹gan的de時shi候hou，四si處chu找zhao錢qian都dou遭zao冷leng眼yan，申shen請qing一yi個ge政zheng府fu補bu貼tie項xiang目mu被bei排pai除chu，後hou來lai死si撐cheng硬ying扛kang堅jian持chi了le下xia來lai，如ru今jin投tou資zi人ren追zhui著zhe給gei他ta錢qian，上shang個ge月yue政zheng府fu主zhu動dong找zhao上shang門men，給gei他ta補bu貼tie五wu百bai萬wan。
一時間，他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典範。
世事就是這樣，你想要的，軟磨硬泡求而不得；你不需要的，生拉硬扯強塞給你。
一方麵是確實是因為你變得更重要了，另一方麵，其實是因為你有了更大的用處。
06
我並不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。
你這麼辛苦的工作，不就是為了工資、為了錢嗎？我們都需要用錢養活自己。
但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。
有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊；有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊；
別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊；別人工資比你高，那是因為別人會討老板歡心啊……
你有什麼？
你(ni)隻(zhi)會(hui)對(dui)著(zhe)電(dian)腦(nao)刷(shua)微(wei)博(bo)，刷(shua)完(wan)微(wei)博(bo)打(da)開(kai)手(shou)機(ji)刷(shua)朋(peng)友(you)圈(quan)，刷(shua)完(wan)朋(peng)友(you)圈(quan)去(qu)休(xiu)息(xi)區(qu)蹭(ceng)點(dian)下(xia)午(wu)茶(cha)，吃(chi)飽(bao)了(le)發(fa)現(xian)微(wei)信(xin)群(qun)裏(li)老(lao)板(ban)交(jiao)代(dai)了(le)個(ge)任(ren)務(wu)趕(gan)緊(jin)回(hui)個(ge)“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……
就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多，牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？
07
一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門裏，數他的工資漲的最快。
每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創業。
老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。
他說：“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
想想也是。
別人的工資多少，你知道了又怎樣？老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。
畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電，也不錯啊。
相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？
畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那麼，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題。
如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。
當你修煉成佛了，你不滿足於自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。
而當你隻是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。
