1、內部職責不清晰：

 

　　有些企業內部的職稱責任、崗位責任和人員責任分配不明，導致相應的責任沒能夠被很好地承擔，遇事就互相推責
，使得企業整體的狀態無法達到可以申請ISO9001體係認證的狀態。

 

2、質量管理體係不完善：

 

　　有些企業的質量管理體係不夠完善，缺少必要的文檔化管理和質量記錄
，導致在ISO9001體係在內部的實施過程中無法做到有效的記錄，影響最後的認證材料審核的過程中被指出，影響企業申請ISO9001體係的認證。

 

3、缺少足夠的培訓和考核：

 

　　有you些xie企qi業ye對dui於yu人ren員yuan資zi格ge沒mei有you做zuo到dao足zu夠gou的de把ba控kong，沒mei有you進jin行xing應ying崗gang培pei訓xun，也ye沒mei有you相xiang應ying的de崗gang位wei資zi格ge考kao核he，導dao致zhi有you些xie人ren員yuan能neng力li不bu對dui口kou卻que處chu於yu比bi較jiao關guan鍵jian的de崗gang位wei，使shi得de整zheng體ti申shen請qingISO9001體係認證混亂。

 

4、管理層未重視：

 

　　youxieqiyedeguanlicengtichutixijianshemubiaodeshihoumeiyouhenhaodilejiehaoqiyedezhuangkuang
，zhidingchulaidemubiaomeifajuyouwendingxing，meiyoukaolvmubiaodezhongyaoxing，haiyouxieqiyemeiyouzuohaowendanghuadeguanli，meiyouanzhaoxiangyingdebiaozhunduiyuzishendezhiliangguanlizhidujinxingyouxiaotiaozhenghezhiding，zaiISO9001體係在內部的實施過程中也沒有做到有效的記錄
，導致整體記錄不健全，在最後的認證材料審核的過程中被指出，影響企業申請ISO9001體係的認證。

 

5、文化和價值觀不適應：

 

　　有些企業的文化和價值觀與ISO9001體係不相適應
，未能夠充分認識到ISO9001體係對於企業管理的重要性
，未能夠有效地將ISO9001體係與企業的經營管理相結合，導致ISO9001體係在實施過程中受到阻礙。