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試題考核
現場提問：
現場演示：
目光統一：
ä樣考核：
實驗室能力驗證：
作為實驗室檢測人員，我們要了解人員的能力驗證的基本方法，才能夠讓自己的職業規劃沿著正確的·線去發展。縱觀過去，人員的能力驗證可總結為以下幾種方法。
試題考核試題考核是最直接最簡單的方法，就是組織人員進行一次集體授課，將學習的內容以圖表、文wen字zi等deng形xing式shi展zhan現xian在zai講jiang義yi上shang，然ran後hou讓rang員yuan工gong聽ting講jiang，隨sui後hou將jiang講jiang授shou的de內nei容rong和he重zhong點dian以yi試shi題ti的de形xing式shi讓rang大da家jia回hui答da，這zhe樣yang掌zhang握wo的de知zhi識shi內nei容rong很hen明ming顯xian的de展zhan現xian在zai試shi題ti上shang，其qi評ping判pan方fang法fa就jiu是shi根gen據ju標biao準zhun答da案an來lai打da分fen，通tong過guo分fen數shu的de多duo少shao直zhi觀guan地di顯xian示shi出chu學xue員yuan聽ting課ke的de效xiao率lv。缺點就是體現的理論性較強，而實踐性體現不出來，就是所ν的“紙上談兵”！
現場提問：
現場提問是一種講課的手段，主要針對上課開小差的員工，通過提問的方式將其注意力引回來。自然也可以作為檢驗員工的一種方式，內容隨機性較大、覆蓋麵不全，不能夠全麵掌握學員的聽課效果。
現場演示： 現場演示是考察員工實踐能力的一個方麵，主要是通過員工的操作來反應標準方法的執行情況，其監督者首先要求豐富的操作經驗。監督可以是某個操作環節、也可以是整個操作階段，但其評價較難劃分，主觀意識比較強。在評價結果上不太容易形成統一的意見。
目光統一： 目光統一是能夠保證全體員工參與，但是對測試的項目有局限性，一般是適用於最終評級環節如色牢度、起ë起球等；
ä樣考核： äyangceshishitongguoyizhijieguodeyangpinjinxingzaiciceshi，tongguoliangcijieguodeduibilaipandingrenyuandenengli，qizhuyaoshiyongyuneibuzhiliangkongzhi，youqishiduiyushuzhijiancedexiangmu，yaoqiupingdingfenxirenyuanbixuzhangwoyidingdeshujufenxizhishi，younengliduijianceshujujinxingpingjiafenxi。
實驗室能力驗證： 參can加jia實shi驗yan室shi能neng力li驗yan證zheng是shi最zui直zhi接jie，最zui有you權quan威wei的de一yi種zhong方fang式shi，但dan因yin其qi結jie果guo直zhi接jie影ying響xiang到dao實shi驗yan室shi的de榮rong譽yu，且qie成cheng本ben較jiao高gao，所suo以yi實shi驗yan室shi應ying做zuo好hao充chong分fen的de準zhun備bei，再zai對dui人ren員yuan進jin行xing驗yan證zheng，尤其是新人員不適合該方法的驗證。
試題考核
現場提問：
現場演示：
目光統一：
ä樣考核：
實驗室能力驗證：
