在招聘方麵，找到合適的人選不僅可以填補就業空白，而且能夠對整個組織產生重大影響。 renshidaolezheyidian，xianzairenliziyuanbumenchanghuizhuanbianchenggongsineibudezhanlvehezuohuoban。hengliangyingpinzhezhuanyezhishideyingxiangbujinkeyizhengmingqijiazhi，hainenggoushixianqijiazhidechixutisheng。yinci，hengliang“雇用質量”
，換句話說衡量新雇員為公司所創造的利益對於確保招聘的有效性至關重要。　　  　　

　　最近出版的ISO技術規範ISO / TS 30411：2018
，人力資源管理 - 招聘質量指標

，概述了衡量“雇用質量”的國際先進做法。 這條規範可用作於衡量新人工作效益與組織成功之間關係的標準。研發ISO/TS 30411的ISO技術委員會主席羅恩•麥金利博士表示
，無論其規模或行業，它都是任何組織招聘員工的關鍵手段。“通過衡量新員工的表現
，以此證明他們是工作的合適人選，總是基於多種因素共同作用的情境，”他說。 “但(dan)是(shi)，這(zhe)一(yi)技(ji)術(shu)規(gui)範(fan)提(ti)供(gong)了(le)一(yi)種(zhong)具(ju)體(ti)的(de)方(fang)法(fa)，可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)與(yu)組(zu)織(zhi)績(ji)效(xiao)相(xiang)關(guan)的(de)可(ke)衡(heng)量(liang)的(de)目(mu)標(biao)或(huo)期(qi)望(wang)來(lai)評(ping)估(gu)其(qi)績(ji)效(xiao)，從(cong)而(er)成(cheng)為(wei)一(yi)種(zhong)行(xing)之(zhi)有(you)效(xiao)的(de)報(bao)告(gao)手(shou)段(duan)。”