2012年企業人力資源管理師考試報考指南

一
、考試簡介
    企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

二、報名條件
   人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學曆（含同等學曆），連續從事本職業工作1年以上
，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學曆（含同等學曆），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學曆，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書
；
（4）具有高中或中專學曆
，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上
，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學曆證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學曆證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學曆證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數
，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學曆證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學曆證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學曆證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學曆證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後
，連續從事本職業工作3年以上

，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數

，並取得畢(結)業證書者


；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

三
、報名材料
（1）學曆證書1份，身份證複印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
 

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

四、報考流程

考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二

、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用
，繳齊費用後領取準考證
第四
、參加全國統一考試
，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五
、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
五、考試時間

2012年企業人力資源管理師統一考試時間為：5月20日和11月18日。

報名手續：學曆證、身份證複印件，單位證明
， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.
六
、考試內容
一
、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘
；員工培訓；員工激勵
；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關係管理等相關內容。

二、考核方案

七、鑒定方式

鑒定方式
分fen為wei理li論lun知zhi識shi考kao試shi和he專zhuan業ye能neng力li考kao核he。理li論lun知zhi識shi考kao試shi和he專zhuan業ye能neng力li考kao核he均jun采cai用yong閉bi卷juan考kao試shi的de方fang式shi。理li論lun知zhi識shi考kao試shi與yu專zhuan業ye能neng力li考kao核he均jun實shi行xing百bai分fen製zhi，成cheng績ji皆jie達da60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業人力資源管理師二級、三san級ji和he四si級ji職zhi業ye資zi格ge的de鑒jian定ding，按an照zhao鑒jian定ding考kao核he方fang案an的de要yao求qiu
，包bao括kuo理li論lun知zhi識shi考kao試shi和he專zhuan業ye能neng力li考kao核he兩liang個ge基ji本ben部bu分fen。此ci外wai，企qi業ye人ren力li資zi源yuan管guan理li師shi二er級ji還hai需xu進jin行xing綜zong合he評ping審shen。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鍾，考試采用單選(試題題幹下有A、B、c
、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題幹下有A
、B

、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級
、三級
、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重
，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鍾，考試一般采用簡答題
、計算題、改錯題、圖表分析題
、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級
、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。八、通過率

前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年
，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右
，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師
、renliziyuanguanliyuansangejibiedejiaocaifashengzhongdadegaibian
，zhishikuangjiajiegouyuyuanlaidequbiesuiranbuda
，danzhengtinanduyoulejiaodafududetisheng
，kaoshitixingyeyoulexiangyingdebianhua。youqishirenliziyuanguanlishi，qinanduyouxianggaojirenliguanlishikaolongdeqingxiang，zhewuxingzhonggeikaoshengdailaijiaodadeyali。suizhekaowuzhidudezhubuguifanheyange，renliziyuanguanlishidekaoshitongguolvzaizhunianxiajiang
，muqianzhesangejibiedetongguolvjinjinzai30%左右。

九、論文格式

論文撰寫
（一）論文選題
論(lun)文(wen)采(cai)取(qu)考(kao)生(sheng)自(zi)選(xuan)題(ti)方(fang)式(shi)。選(xuan)題(ti)應(ying)根(gen)據(ju)國(guo)家(jia)職(zhi)業(ye)標(biao)準(zhun)要(yao)求(qiu)，參(can)考(kao)培(pei)訓(xun)教(jiao)程(cheng)，同(tong)時(shi)結(jie)合(he)考(kao)生(sheng)所(suo)在(zai)單(dan)位(wei)或(huo)有(you)關(guan)行(xing)業(ye)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)的(de)情(qing)況(kuang)自(zi)行(xing)擬(ni)定(ding)。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成
，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料
，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰

，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯係實際。

（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要

、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱
，應當能夠反映論文的內容
，或是反映論題的範圍，盡量做到簡短、直接、貼切
、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容
，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名
、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者
、篇名、期刊名稱

、年份（期號）

、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者

、篇名
、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者
、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封麵格式和論文首頁格式應統一.
 
十、答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書麵答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書麵答辯為準）

十一
、準考證領取

考前1周發準考證。
（注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分
，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書）

十二、考試證書

證書一般在成績公布２個月後發放。
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材
、統一命題、統一鑒定時間、tongyizhengshuhefa。fankaohehegezhe
，youlaodongheshehuibaozhangtingbanfaxiangyingdengjidezhiyezigezhengshu
，bingshixingtongyibianhaodengjiguanliheguojialaodongbuguanfangwangzhanwangshangzhaxun，shixiangguanrenyuanqiuzhi、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案
、全國通用。

人力資源證書大全
    1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級）
，助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）
，高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（AmericanCertificationInstitute）麵向全球推出的一項專業認證考試
，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球範圍內得到承認。

4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會麵向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後
，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的係列職業資格證書體係。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發
，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位

、具研究生水平的資格證書。

7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部
、上海市人事局
、上海市教委
、上海市成教委聯合製發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員
，必須先培訓
，取得崗位資格證書以後才能上崗。
十三
、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定。
 

聲明：

①食品夥伴網將行業會議培訓信息展示於本平台，僅供您搜索。有關報名等詳細情況請自行聯係組織方或主辦方進行核實。
②會議與培訓等相關活動的最終解釋權完全歸其培訓機構或主辦方所有。