參考答案：認可準則沒有規定具體的頻次，要根據自己實驗室的情況來決定。

實驗室監督的頻次，參考如下因素：

1.實驗室工作量；

2.人員的能力的強弱，人員素質；

3.內部審核和外部審核的發現；

4.客戶投訴的情況；

5.實驗風險的高低（測試項目難易程度）。

具體頻次參考：

1.對於新員工，培人員在上崗和授權之前
，每兩周監督一次。試用期內
；

2.已經確認資格，在崗人員
，一般每六個月監督一次；

3.對於高風險的特殊的行業，相關作業人員，每做一次實驗就監督一次。

二、實驗室驗收合格以後
，又進行了三次擴項，人員資料是不是可以合並在一起

？已經離職的人員資料怎麼處理？

參考答案：可以合並在一起的
；CNAS CL01-G0001規定，人員調離和設備報廢之後，相關資料再保留六年。

三、yinmeinianrenshibiandong
，zaizhidingneibushenhejihuajiguanlipingshenjihuashi
，canhuirenyuanshifoukeyixiewei，jishufuzeren，zhiliangfuzerendexingshibiaoshu
，buzhijiexierenyuanmingzi。

參考答案：可以寫職位
，準則沒有規定不可以這樣寫，是一種“偷懶”的方法。推薦崗位和名字寫在一起

，增加不了什麼工作量。

四、體係文件是否必須明確關鍵管理人員的代理人。

參考答案：CNAS不要求關鍵管理人員的代理人，CMA要求關鍵管理人員必須有代理人關鍵人員包括：最高管理者，科室主管，質量負責人
，技術負責人。關鍵人員不包含授權簽字人，授權簽字人不可以設置代理人。