(1)公司簡介盡量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司，並吸引有能力的求職者申請職位。

(2)準確描述招聘職位，包括工作內容
，所在部門

，上級下級，及對求職者的要求（不要輕易的限製性別、民族
、宗教信仰）
，避免求職者盲目申請職位。

(3)及時刷新發布的招聘職位。

(4)主動搜索簡曆庫
，有能力的人才往往不能主動申請職位，而這正是你所需要的人，必要的時候使用自建的“我的搜索器”。

(5)及時回複求職的留言，不要讓求職者的求職信石沉大海
，您公司的口碑也是成功的關鍵。如果簡曆不符合，請禮貌回絕。

(6)提(ti)前(qian)聯(lian)係(xi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)參(can)加(jia)麵(mian)試(shi)。建(jian)議(yi)提(ti)前(qian)一(yi)周(zhou)左(zuo)右(you)在(zai)網(wang)站(zhan)上(shang)給(gei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)發(fa)送(song)麵(mian)試(shi)通(tong)知(zhi)
，同(tong)時(shi)提(ti)前(qian)三(san)天(tian)再(zai)與(yu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)電(dian)話(hua)或(huo)短(duan)信(xin)確(que)認(ren)，這(zhe)樣(yang)即(ji)使(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)不(bu)能(neng)參(can)加(jia)此(ci)次(ci)麵(mian)試(shi)時(shi)，您(nin)也(ye)有(you)時(shi)間(jian)進(jin)行(xing)重(zhong)新(xin)安(an)排(pai)。

(7)盡可能多的登錄網站並刷新，這樣貴公司招聘信息就有機會在首頁多出現。